阿里巴巴新增四名合伙人 70后占比已达80%|CBA买球官网

北京时间12月8日，阿里巴巴集团宣告，四位新成员被选为为阿里巴巴集团合伙人，他们将分担起承传和发展阿里巴巴文化和愿景职责。这四位分别是阿里移动事业群总裁及阿里妈妈总裁俞永福，阿里巴巴集团副CFO郑俊芳，蚂蚁金服集团财务与客户资金部总经理赵颖和阿里巴巴农村淘宝总经理孙利军。

阿里集团从2010年开始全面推行合伙人制度，并在2014年月对外宣告。阿里合伙人机制将确保阿里的愿景、愿景和价值观以求承传，保证阿里的创意不断涌现，的组织更为完备，在未来的市场中更为灵活性有竞争力。阿里巴巴从员工中挑选出不具备杰出的领导能力，高度尊重公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，不愿为公司文化和愿景承传竭尽全力的员工转入合伙人群体。

截至目前，阿里合伙人总人数已减至34人，同时，阿里合伙人群体年轻化趋势正在之后，年富力强的70后群体占到比早已多达80%。其中俞永福和孙利军两位冲在业务的前线指挥官堪称75后。阿里合伙人委员会在邮件中认为，在阿里巴巴集团展开的组织结构升级，较慢行动庆贺未来挑战同时，新的重新加入的四位合伙人将和其余30位阿里合伙人一起，之后保卫、承传并升级阿里巴巴的文化、愿景和价值观。

值得注意的是，这四位合伙人中有俞永福这样新的重新加入阿里的移动互联网领军人物，也有孙利军这样从大学毕业就在阿里B2B业务工作的老兵，还包括在财务后台主持人大局的两位阿里财务人，合伙人委员会认为，他们办公处有所不同岗位，有所不同业务，性格经历各异，但是有一点是联合的：热衷公司、愿景驱动、坚决保卫阿里文化，在日常工作中用自己行动反映了阿里人愿景和价值观，在为公司作出突出贡献的同时，大力培育团队。俞永福的被选为是此次阿里新的合伙人最引人注目的一位，阿里合伙人委员会这样评价俞永福称之为：俞永福身上具备不可多得创业者精神，具有成熟期灵敏的商业辨别，行动雷厉风行，同时知人善任，蔚为了一支支凝聚力和战斗力很强的团队。俞永福敢于担任，作为UCWeb领导者他计个人得失，接掌高德，凭着很强的责任感全情投放，率领UC和高德双双获得出众的战绩，建构了中国互联网鲜有的顺利统合案例。

今年又接掌阿里妈妈统合不易传媒，进军北京、杭州、上海，初见成效。两年统合三块业务，虽然几乎重新加入阿里时间不宽，但俞永福的胸怀，担任和代价，以及他提倡的企业文化，很好的反映了阿里巴巴的价值观和愿景。据理解，阿里合伙人新成员的重新加入，须要经历现有合伙人奖提名，合伙人开会讨论，最后联合投票这一系列严苛的被选为机制。

在大大引进新成员的同时，合伙人也有一整套完善严苛的卸任机制，以确保阿里合伙人沦为一个充满活力动态群体，一直车站在承传发展阿里文化的第一线。这也是阿里巴巴集团在上市后首次追加合伙人，马云此前曾多次在全体邮件中为阿里巴巴合伙人展开定义：合伙人，作为公司的运营者，业务的建设者，文化的传承者，同时又是股东，最有可能坚决公司的愿景和长年利益，为客户，员工和股东建构长年价值。事实证明，在今年资本市场高度动荡不安的情况下，阿里巴巴合伙人群体十分有效地的填补资本市场短期逐利趋势对企业将来发展的阻碍，坚决为所有股东获取更佳长年报酬的原则。

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