警惕官员“实改虚”背后的逃避心态_时事政治_中公教育网-CBA买球官网

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近期，有媒体报道一些官员主动申请人实改元神，拒绝退出实权职务，自由选择朝夕岗位。一个县一年有10位局长、副局长明确提出调任主任科员、副主任科员，发改局宽、财政局长等也想要闲居与人往低处回头，水往低处东流常识有违的现象，折射出更为简单的干部状态和官员心态。十八大以来，在全面从严治党的大背景下，作风建设获得极大效益，甜美之风劲吹。

潜规则较少了、清制度多了，权与钱的灰色地带较少了、用权银子更加阳光了，一些干部离开了非常规的鼓舞手段，既有一些不适应环境，也在心态上再次发生了新的变化。就特点而言，在岗无法弄权不如离开了永朝夕，与其干事冒风险不如腾地运重任，恣意不受制约却无油水不如其职要待遇。这些官员心头的杂念，一方面体现出有近几年反腐败正风的效果，另一方面也警告着当官无法投机。清廉就不应担责任，在岗切勿有状态。

这是对从政为官者的基本拒绝，无法心猿意马，有益处才出力，没有油水就想要办法脱逃。只不过，很多官员不是没能力、不是没干事的水平，而是无法把心思放到干事创业上。

越是在改革创新的关键时期，越是在涉险滩的脆弱时刻，就越必须回避躲避心理、投机心态。当然也要看见，官员想要逃亡、等闲的心态也有现实困境。这种困境牵涉到到收益待遇、晋升地下通道、职业预期、责任压力等多重因素。

曾有一项调查表明，51.35%的官员回应比以前压力大了很多，58.66%的官员指出不会有所责怪。也许，这是在权力、利益的夹缝中挤干官员干事动力的最重要原因。话说回来，官字头上有个公字，即使面对现实难题，并不意味著要让公共利益让坐落于私人利害，否则就辞官或者闲居。

实质上，不论是工作能力还是思想状态，只要不合格就面对被罚下的风险，有能力有点子的干部也才确实能上，这不必须一些动机变质的官员主动明确提出拒绝。当然，打消退意有很多种有可能，也必须具体分析，有针对性地解决问题，决不是根据明确提出拒绝的官员数量来送交，更加无法利用审核手段来吓跑，如此治标不治本的作法，看起来觅了人，但没解决问题。如果实改元神现象是干部队伍的自我净化，那么也必须从干部考核体系和人事制度建设上来根治。

实施旋即的《前进领导干部能上能下若干规定(全面推行)》认为，要通过完善完备制度机制，解决问题清廉有异、清廉不为、清廉内乱为等问题，只不过是逐步从制度上、习惯上、风气上，做能上能下。由此可见，能者上、庸者下，风气正者上、风气歪者下，思想美德者上、思想杂乱者下，理想忠诚者上、理想摆动者下，必须制度化、常态化。

对那些思想状况和工作状态有变化的干部，既无法一棍子打死，也要侧重教育引导。两学一做到自学教育活动正在积极开展，拒绝把合格的标尺而立一起，把做人行事的底线划出出来，把党员的先锋形象树根一起。这一面向全体党员的教育活动，正是针对松垮懒散、名不副实的情况，解决问题党员意识疏远、理想信念挽回、政治纪律衰弱等问题。

以此为契机，在制度上着力，在学上下功夫，在做到上见真章，官员才能不躲避、党员才能成表率。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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